アメリカでの求職について質問です。ジュニアレベルでもシニアと書いてある求人に応募するべきでしょうか？またジュニアはどうやってシニアレベルにまでレベルを上げていくものなのでしょうか？

Question

酒井潤 · Accepted Answer

個人的には、ジュニアレベルでも、Seniorと書いてある求人に応募すること自体は問題ないと思います。ただ、明らかに求められている経験と大きな差がある求人ばかりに応募するのは、あまり効率的ではないと思います。

アメリカではSenior Software Engineerになると、単にコードが書けるだけではなく、ある程度自立して設計から実装、本番運用まで進められることや、難しい技術的な判断をしたり、他のエンジニアを助けたりすることも期待されます。実際、Seniorの求人では3〜5年以上、場合によっては5年以上の実務経験を求めるものが多いです。

なので、実務経験がほとんどない状態で5年以上の経験や大規模システムの設計経験を必須としている求人なら、採用される可能性はかなり低いと思います。

一方で、求人票の条件を100%満たしていなければ応募してはいけないわけでもありません。少し経験年数が足りない程度で、それ以外の技術や経験がかなり合っているのであれば、自分だったら応募してみます。応募すること自体に大きなリスクはありません。

それより大事なのは、どうやってJuniorからSeniorになるかだと思います。

これは資格を取ったら突然Seniorになるというものではなく、実際の開発を何度も経験することで少しずつレベルが上がっていくものだと思います。

最初はシニアエンジニアに設計やコードをレビューしてもらいながら機能を実装する。そこから、自分で設計して実装し、テストして本番にリリースする。さらに障害が起きたらログを調べて原因を特定したり、パフォーマンスやセキュリティまで考えたりするようになる。

そして、そのうち自分が他のエンジニアのコードをレビューしたり、設計についてアドバイスしたりする側になっていきます。

この積み重ねでSeniorになっていくのだと思います。

だからジュニアの時期は、給料や会社名だけではなく、自分より経験のあるエンジニアと働けるか、きちんとコードレビューを受けられるか、設計から本番運用まで経験できるか、といった環境もかなり重要だと思います。

最近のアメリカはJunior向けの求人自体が少なく、Seniorを求める求人が多いので、最初の実務経験をどう作るかは以前より難しくなっていると思います。

少し宣伝になってしまいますが、自分がやっているAlamoaでも、まさにそこを意識して共同開発をやっています。実際にGitHubでPRを出して現役エンジニアからコードレビューを受けたり、毎週Sprint PlanningをしてチームでWeb開発を進めたりする形です。

もちろんAlamoaに参加しただけでSeniorになれるわけではありません。ただ、まだ実務経験が少なく、個人開発だけではチーム開発やコードレビューの経験を作りにくい人には、こういう環境を利用するのも一つの方法だと思います。

Seniorという肩書きを早く取ることより、Seniorとして求められる仕事を一つずつできるようになることを目標にしたほうがいいと思います。

その実力がついてくれば、結果としてSeniorの求人にも応募できるようになっていくと思います。