現職がフル出社なのにコミュニケーションもなく社内受託で経験が浅いエンジニアが多いので転職活動をしているのですが、次は成功させたいのである程度の高望みをしたい、でも早く抜け出したいという状態になっています。
どのような戦略でよりレベルが高い会社により早く転職したらよろしいでしょうか？
もう今年29歳と若くない状態でエンジニア歴4年目なのである程度のレベルが求められそうと思っており、なるべく実績を増やそうと、メインの仕事である機能開発の合間でテストコード拡充とか地道なリファクタリングやチームワークを強める取り組みなどをしています
リアーキテクチャなどのようなインパクトの大きい実績は積みにくい状態です
よろしくお願いいたします

Question

酒井潤 · Accepted Answer

個人的には「早く抜け出したい」と「次は失敗したくない」の両方を持っている状態は、とても自然だと思います。

ただ、この状況で一番避けたいのは、焦りから転職して、また同じような環境に入ってしまうことです。

文章を読む限り、今の課題は技術スタックというよりも、周囲から学べる環境が少ないことに見えます。

そのため、自分なら次の会社選びでは、「何の言語を使っているか」よりも、「レビュー文化があるか」「技術議論があるか」「自分より強いエンジニアがいるか」を重視します。

エンジニア4年目くらいだと、自分一人で成長する速度よりも、強いエンジニアと働くことで得られる成長の方が圧倒的に大きいことが多いです。

また、リアーキテクチャのような派手な実績がないことを気にされていますが、そこまで心配しなくて良いと思います。

むしろ面接官が知りたいのは、「どんな課題を発見したのか」「なぜ改善しようと思ったのか」「どう行動したのか」です。

例えばテストコードの拡充も立派な実績ですし、リファクタリングも価値があります。

チームワークを改善する取り組みも十分評価対象になります。

実際、良いエンジニアほど日々の地道な改善を積み重ねています。

あと、「29歳だからある程度のレベルが求められる」という不安もあると思いますが、エンジニア歴4年であれば、まだまだ成長ポテンシャルを見られる時期です。

なので、自分だったら背伸びした会社だけに絞るのではなく、少し背伸びした会社と、自分の実力で十分戦えそうな会社を並行して受けます。

そうすると転職活動が長期化しにくいですし、自分の市場価値も見えてきます。

個人的には、今の状況で本当に価値があるのは「すごい実績を作ること」ではなく、「次の環境選びを成功させること」だと思います。

強いエンジニアがいて、レビュー文化があり、設計の話ができる会社へ行ければ、今後2〜3年の成長速度はかなり変わると思います。そういう環境に入ること自体が、今のキャリアでは最もインパクトの大きい一手になる気がします。