高卒で日本のSIer歴9年のエンジニアです。
最近海外でのキャリア構築を考えております。その場合、Upworkで無理に最初のレビューや高評価を取るのに時間や労力を使うより、Linkedinでこれまでのエンジニア歴やポートフォリオ、英語スキルなどをアピールする方が近道でしょうか。ちなみに最終的な目標は日本からリモートでアメリカなどの企業などでフリーランスで働けるようになることです。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

結論としては、Upworkで最初のレビューを取りにいくより、LinkedInで直接ポジションを取りにいく方が近道になる可能性は高いです。

理由として、9年の実務経験がある時点で、すでにジュニアではないので、本来は「安く受けて評価を積む」フェーズではないからです。Upworkはどうしても価格競争になりやすくて、最初のレビューを取るために単価を下げたり、時間をかけたりする必要が出てきます。そこにリソースを使うより、今までの経験をそのまま評価してもらう方が合理的です。

LinkedInの方は、ちゃんと作り込めば「経験ベース」で見てもらえます。プロジェクト内容や使ってきた技術、どんな課題をどう解決したのかを英語でしっかり書いておくと、普通に声がかかる可能性はあります。

ただし、ここで一つ現実的な話をすると、「日本からフルリモートでアメリカ企業のフリーランスとして働く」というのはゼロではないですが、難易度はそれなりに高いです。理由はシンプルで、時差や契約、税務の問題があるので、企業側がわざわざ海外の個人と直接契約するハードルがあるからです。

なので戦い方としては、いきなりアメリカ企業に絞るよりも、

海外企業（US以外も含む）
リモート前提のスタートアップ
コントラクター採用をしている企業

このあたりも視野に入れた方が現実的です。

もし自分が同じ立場なら、LinkedInを軸にしつつ、並行で「海外向けに通用するポートフォリオ」をしっかり作ります。単にコードがあるだけでなく、「どういう問題を解いたのか」「どういう設計をしたのか」が説明できる状態にするのが重要です。

Upworkは完全に否定ではなくて、「経験が浅い人が入口として使う」か、「特定のニッチスキルで高単価を狙う」場合には有効ですが、9年経験があるなら優先度はそこまで高くないです。

今のステージだと、「評価を取りに行く」より「実績をちゃんと見せる」方が戦いやすいと思います。