インターンでreturn offerをもらうための戦略をご教授いただきたいです。特に、アメリカなどでは学生の場合、インターンをしてそのまま正社員として採用されることが通常だと思うのですが、インターンでどのような爪痕を残すことでreturn offerを獲得できるか現役エンジニアとして具体的に教えていただけると幸いです。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

個人的には、Return Offerをもらうために一番大事なのは、「優秀なインターンだった」ではなく、「この人とまた一緒に働きたい」と思ってもらうことです。

技術力はもちろん重要ですが、それだけでReturn Offerが決まることは意外と少ないです。

もし自分がインターンをするなら、まず最初の1〜2週間はとにかく早くキャッチアップします。

環境構築やコードベースの理解、開発フローをできるだけ早く吸収し、「この人は立ち上がりが早いな」という印象を持ってもらいます。

その後は、言われたことだけをやるのではなく、「ここも改善できそうですが、やってみてもいいですか？」という提案を少しずつ増やします。

実際、優秀だと思われるインターンは、チケットをこなすだけではなく、チームにプラスアルファの価値を残しています。

また、レビューの受け方もかなり重要です。

レビューで指摘された時に言い訳をするのではなく、「ありがとうございます。勉強になりました」と素直に吸収し、同じ指摘を繰り返さない人はかなり印象が良いです。

個人的には、「コードが上手い人」より、「成長速度が速い人」の方がReturn Offerにつながりやすいと思っています。

あとは、メンターだけではなく、チーム全体と積極的にコミュニケーションを取ることも大切です。

アメリカでは評価が複数人から集まることも多いので、「あのインターン良かったよね」と自然に話題に上がるくらいの存在になるのが理想です。

技術的な成果については、難しい機能を担当することよりも、「任された仕事を高い品質で最後までやり切る」ことの方が重要だと思います。

中途半端に大きな仕事へ手を広げるより、小さくても確実に成果を出す方が信頼につながります。

そして、もし時間に余裕があれば、自分の担当範囲だけで終わらず、ドキュメントを改善したり、テストを追加したり、小さな開発者体験の改善をしたりすると印象に残りやすいです。

個人的には、Return Offerをもらう人は「一番コードが書ける人」ではなく、「この人が来年もチームにいてくれたら助かる」と思われる人です。

なので、技術力を見せようとするより、「このチームに貢献するには何ができるか」という視点で毎日行動することが、一番Return Offerに近づく方法だと思います。