海外就職を目標にした場合の相談です。
26歳からIT職につき、
チーム開発が1年半ほど（SESの現場）、
WordPressでのHP制作を半年（社内でほぼ1人で）、
Unityを使用した開発を1年で打ち切り（社内でほぼ1人）、
現在、社内の業務ツール開発を1年（社内で1人）
このような形で、現在30歳
チーム開発の経験がほとんどない状態です。
Python,Reactを使用して開発しており、
AWSなども調べながらですが、1人でデプロイまでやっていますが、
やはり、海外で就職を狙うにはチーム開発の経験をもっと詰むべきでしょうか？
また、今の会社でチーム開発ができないとなった場合、転職をするべきでしょうか？
正直、1〜2年以内に渡航できるのが理想で、勉強や貯金してるので、転職の場合、タイミングがどうしても気になります。
酒井さんならどうされますでしょうか？
ご意見、アドバイス頂きたいです。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

個人的には、海外就職を目指すのであれば、チーム開発経験は増やした方が良いと思います。

というのも、海外企業が採用するのは「コードが書ける人」だけではなく、「チームの中でソフトウェア開発ができる人」だからです。

実際の面接でも、設計レビュー、コードレビュー、他チームとの調整、障害対応、技術的な意思決定などについて聞かれることがあります。

そのため、1人で開発からデプロイまでできることは十分強みなのですが、それだけだと海外企業から見た時に実際の開発組織でどう働くのかが見えにくい部分があります。

ただ、今までの経験が無駄というわけでは全くありません。

むしろPython、React、AWSを使って要件からデプロイまで一人で担当しているのであれば、フルスタック寄りの経験として評価される部分もあります。

個人的には、「チーム開発経験ゼロ」ではなく、「チーム開発経験が少ない」が現状だと思います。

もし今の会社で今後もチーム開発の機会がなさそうなら、転職は十分検討する価値があると思います。

ただし、海外へ行くためだけに焦って転職するというより、「レビュー文化がある」「複数人で開発している」「設計議論がある」といった環境へ行けるのであれば、かなり意味のある転職になると思います。

一方で、1〜2年以内の渡航を本気で考えているのであれば、転職によるリスクと得られる経験のバランスも考えたいです。

例えば転職して半年でまた海外へ行くのであれば、その転職が本当に価値を生むのかは考える必要があります。

個人的には、もし1〜2年以内の海外挑戦が現実的なスケジュールで見えているなら、転職だけが解決策ではないと思います。

例えばアラモアの共同開発のような複数人で進める開発に参加するのも良いと思います。

実際の会社ほどではないにしても、GitHubを使った開発フロー、コードレビュー、Issue管理、コミュニケーションなどを経験できます。

今の環境で不足している「他人と開発する経験」を補う方法としてはかなり良いと思います。

また、海外企業の面接では、「会社での経験」だけでなく、「どのように開発してきたか」も見られます。

なので、共同開発やOSS活動などを通じてチームでソフトウェアを作った経験を積むのも十分価値があります。

個人的に今の状況なら、まずは海外応募を始めながら、共同開発やOSSでチーム開発経験を補強します。

そして、今後も今の会社で一人開発しかできず、海外挑戦までまだ数年かかりそうなら、その時点でチーム開発を経験できる会社への転職を検討すると思います。

正直、30歳という年齢はそこまで気にしなくて良いと思います。

むしろ海外企業から見れば、年齢よりも「実際に何を作ってきたか」「チームでどう働けるか」の方が重要です。

なので、自分なら今まで積み上げてきたフルスタック寄りの経験を活かしつつ、足りないチーム開発経験をアラモアの共同開発やOSSなどで補強しながら、海外挑戦の準備を進めると思います。そうすると転職しか選択肢がない状態ではなくなり、より柔軟にキャリアを考えられると思います。