アメリカで仕事を探す時の基準で
ジュニア、ミドル？、シニアなどよく聞くのですが、
それぞれ大体、どれくらいの仕事ができればそのレベル感に該当するのでしょうか？

Question

酒井潤 · Accepted Answer

ざっくりした目安ですが、アメリカのエンジニア採用で言われる
Junior / Mid / Senior は「年数」より 自走力と責任範囲 で区切られます。

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Junior（0〜2年目目安）

・タスクを分解してもらえば実装できる
・既存コードの修正や小機能追加が中心
・設計は基本レビュー前提
・デバッグに時間がかかる
・技術選定はまだ関与しない

イメージは「実装担当」。
レビュー・指示・設計サポートが前提です。

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Mid（3〜6年目目安）

・機能単位なら設計〜実装まで自走できる
・API設計やDB設計を任される
・障害対応やパフォーマンス改善も担当
・コードレビューする側にも回る
・技術選定に意見を出せる

「チームの主力実装者」という立ち位置です。
海外転職で一番多いターゲット層もここです。

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Senior（7年以上目安）

・システム全体の設計ができる
・スケールや可用性を考えた設計判断
・技術選定の責任を持つ
・ジュニア／ミドルを育成
・プロジェクトの技術リード

「技術責任者寄り」です。
コードも書きますが、設計・意思決定・リスク管理の比重が上がります。

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判断のシンプル基準

誰の助けがどれくらい必要かで見ます。

指示が必要 → Junior
自走できる → Mid
方向を決める → Senior

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海外転職目線だと、

実務3〜5年＋設計経験あり
英語で技術会話可能

このあたりで Mid として見られることが多いです。
まずは「機能単位を一人で設計実装できるか」を基準にするとレベル感を測りやすいです。

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