将来、北米でSWEとして働きたいですが、
SierでSEとして働いています。
少しだけ手を動かすこともありますが、要件定義や調整がメインの仕事です。
現在、2つのキャリアの選択肢があり、ご相談させていただきたいです。
1つ目は社内の海外赴任を狙う選択です。
会社の方針で海外拠点を強化する動きがあり、駐在のチャンスがあります。希望する人は少なく、行ける可能性は高いですが、今と同じような仕事の可能性が高いです。
一方で、違う部署で技術者集団として手を動かせる部署もあり、海外に行かずこちらに移れるように希望を出すことも考えています。ただ、すぐに異動が実現する可能性はあまり高くないです。
将来の目標を考えた時に酒井さんであればどちらを目指す選択をするか教えていただきたいです。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

将来「北米でSWEとして働く」ことを最優先ゴールに置くなら、海外駐在よりも手を動かせる技術者部署への異動を優先する選択を私なら取ります。
理由はシンプルで、北米のSWE採用では肩書きよりも実装経験が強く見られるからです。要件定義や調整、マネジメント寄りの経験は評価ゼロではありませんが、コードを書いてきた量、設計したシステム、扱った技術スタックの方がはるかに重要になります。
海外駐在は英語環境や海外経験という意味ではプラスですが、業務内容が今と同じ調整中心のままだと、SWE転職に直結しにくいです。「海外で働いた経験」より「開発した経験」の方が職種転換では効いてきます。
一方で、技術者集団の部署に行ければ、実装、設計、レビュー、クラウドなど、北米SWEに直結する経験を積めます。時間はかかっても、キャリア資産としては圧倒的にこちらの方が強いです。
なので私なら、
まず技術部署異動を最優先で希望
異動待ちの間も個人開発や副業で手を動かす
開発実績を作ってから海外転職 or 海外駐在
という順番で動きます。
もちろん海外駐在が絶対に無駄というわけではなく、英語実務や海外ネットワークは強みになります。ただ「SWEとして採用されるか」という観点では、やはり開発経験の方が直結します。