外国のエンジニアの方は1年未満とか短期でやめてる方が日本人に比べて多い気がします。転職とかするときに不利になったりしないのですか？

Question

酒井潤 · Accepted Answer

不利になる場合もありますが、日本ほど強く見られない印象はあります。

特にアメリカでは、「なぜ辞めたのか」の方が重視されることが多いです。

例えば、会社のレイオフだった、スタートアップが失敗した、より良いオファーが来た、やりたい技術領域が変わった、引っ越しやビザの事情があったなどの理由は普通によくあります。

シリコンバレーだと、会社が買収されたり、資金調達に失敗したり、大規模レイオフが発生したりすることも珍しくありません。

そのため、1年未満の在籍歴があること自体はそこまで珍しくないです。

一方で、半年や1年未満の転職を何度も繰り返している場合はさすがに質問されます。

面接官も「この人を採用してもまたすぐ辞めるのではないか」と考えるからです。

なので、海外では短期離職が全く気にされないわけではありません。

ただ、日本のように「3年は我慢しなさい」という文化は比較的弱いと思います。

実際に海外のエンジニアを見ると、1社目が1年半、2社目が2年、3社目が1年といった経歴も珍しくありません。

それでも有名企業へ転職している人はたくさんいます。

個人的には、在籍年数そのものよりも、「その会社で何をしたか」の方が重要だと思います。

例えば5年間同じ会社にいても同じ作業を繰り返していただけなら評価されないこともあります。

逆に1年半でも大きな成果を出したり、難しいシステムを担当したりしていれば評価されることがあります。

ただ、海外就職を目指しているのであれば、あまり短期離職を繰り返さない方が安全ではあります。

特にビザスポンサーが絡む場合は、会社側も採用コストを負担するので、「この人は長く働いてくれそうか」を気にします。

また、海外では転職回数よりも、キャリア全体に一貫性があるかを見られることが多いです。

例えば、バックエンドエンジニアとして徐々に難しいシステムを担当するようになった、クラウドや分散システムの経験を積んできた、といったストーリーが見えると評価されやすいです。

なので、1年未満の在籍が1回や2回あることはそこまで問題ではありませんが、それが何度も続くと海外でも説明が必要になると思います。

個人的には、「何年いたか」より、「その期間で何を学び、どんな成果を出したか」を語れることの方が重要だと思っています。