エンジニア転職して2年目の30歳です。
現在はバックエンドRailsをメインに、DockerやTerraformなどのインフラ領域にも一部関わっています。
34歳頃を目安に、東南アジア(英語圏)、または欧州でソフトウェアエンジニアとして海外転職することを目指しています。
ただ、現在所属している会社はRails中心の受託開発会社で、TypeScript、Node.js、React、Next.jsなど、海外求人でよく見かける技術スタックを実務で経験しづらい環境です。
海外転職を見据えた場合、今の会社でRailsバックエンドとインフラ経験を深めつつ、個人開発・GitHub・LinkedInでTypeScript系のポートフォリオを補強する方針でも現実的に可能性はあるでしょうか。
それとも、早めにTypeScript / JavaScript系フレームワークを実務で経験できる会社へ転職した方が、海外就職の可能性は高まるでしょうか。
今後2〜4年で優先的に積むべき経験等のご意見を伺いたいです。どうぞよろしくお願いします。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

個人的には、今すぐTypeScriptやNext.jsを実務で触れる会社へ転職しなければ海外転職できない、ということは全くないと思います。

むしろ海外転職で評価されるのは、特定のフレームワークを知っていることよりも、「ソフトウェアエンジニアとして何を作ってきたか」の方です。

Rails経験も十分評価対象になりますし、バックエンドエンジニアとして見ればRuby経験が大きなマイナスになるとは思いません。

また、DockerやTerraformに触れているのも良いと思います。海外ではアプリケーションだけでなく、クラウドやインフラも理解しているエンジニアの評価は高いです。

なので、今の会社でRailsやインフラの経験を深めながら、個人開発でTypeScriptやReactを学ぶ方針は十分現実的だと思います。

ただ、もし今後転職するのであれば、「TypeScriptが使える会社」よりも、「エンジニアとして成長できる会社」を優先した方が良いと思います。

例えば、より大きなシステムを扱えたり、レビュー文化があったり、優秀なエンジニアがいたり、設計やアーキテクチャを学べたり、クラウドや分散システムに触れられたりする環境の方が長期的には価値があります。

個人的には、34歳で海外転職を目指すのであれば、今後数年で特定のフレームワークを追うよりも、バックエンドエンジニアとしての土台を強くすることを優先します。

例えばDB、システムデザイン、クラウド、ネットワーク、パフォーマンスチューニングあたりです。

これらはRailsから別の言語やフレームワークに変わっても価値が残ります。

あと、英語は本当に早めに始めた方が良いと思います。

技術力は数年で伸ばせますが、英語は積み上げに時間がかかります。

海外転職で苦労している人を見ると、技術よりも英語で苦戦しているケースはかなり多いです。

なので、自分なら今の会社で経験を積みながら、英語、システムデザイン、DB、クラウドを重点的に強化します。

その上で個人開発やGitHubでTypeScriptやReactを触ると思います。

正直なところ、34歳で海外転職する際に企業が見ているのは、「Reactを何年やっているか」よりも、「この人はシニアレベルのバックエンドエンジニアとして活躍できるか」の方なので、そこを意識してキャリアを作っていくのが良いと思います。