新卒で自社プロダクトを持つ会社にエンジニアとして入社しました。
社内には大きく分けて、自社プロダクト開発の部署と受託開発の部署があり、私は受託開発の部署に配属されています。
現在は、自社プロダクトを顧客先へ導入する業務を担当しています。アプリケーション開発自体の技術的難易度はそれほど高くなく、チームメンバーも機械学習エンジニアやAIコンサルタントが中心で、ソフトウェアエンジニアは私一人という状況です。
また、上司や育成担当もコンサルタント職であるため、日常的に技術的な議論をする機会はあまりありません。その代わり、プレゼンや言語化といった能力に重点を置いた訓練を受けています。
難しいタスクについて相談できるメンターはいるものの、日常的に一緒に開発を進めるシニアソフトウェアエンジニアがいないため、ソフトウェアエンジニアとしての成長機会が限られるのではないかと不安を感じています。
現在の上司やチームメンバーとの摩擦を生まずに環境を変えていくためには、どのように動くのがよいでしょうか。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

かなり冷静に状況を見れていると思いますし、その不安も自然だと思います。

まず前提として、今の環境で得られている「プレゼン力」「言語化力」「顧客とのコミュニケーション能力」は、将来的にかなり強い武器になります。特に海外や上流寄りのキャリアを考えると、技術だけ強い人より、「技術を説明できる人」の価値はかなり高いです。

ただ一方で、ソフトウェアエンジニアとして成長したいのであれば、「日常的に強いエンジニアと一緒に開発する経験」はかなり重要です。設計レビュー、コードレビュー、実装方針の議論などは、やはり近くに強い人がいる環境の方が伸びやすいので、今感じている違和感はかなり正しいと思います。

ただ、現時点ですぐに「この環境はダメだ」と判断する必要はなくて、まずは今の会社の中で動ける余地を探すのが良いと思います。例えば、自社プロダクト開発側のエンジニアと関わる機会を増やしたり、小さくてもいいので開発寄りのタスクを自分から取りに行ったり、「もっと技術的に成長したい」という方向で自然に動く感じです。

ここで大事なのは、「今のチームが嫌だから移りたい」ではなく、「もっと技術力を伸ばしたい」というポジティブな理由で動くことです。そうすると摩擦も起きにくいです。

あと、今の環境は「技術一本で尖る」には少し弱いかもしれませんが、「ビジネスも分かるエンジニア」になるにはかなり良い環境でもあります。なので完全に無駄な時間ではないです。

もし技術的な議論やレビューの機会が足りないと感じるのであれば、アラモアの共同開発に参加してみるのもかなり良いと思います。実際に他のエンジニアと設計や実装を議論しながら開発する経験はかなり成長につながりますし、会社外で技術コミュニティを持つのは大きいです。

今のフェーズだと、「すぐ環境を変えるか」より、「今の環境で吸収できるものを吸収しつつ、外で技術的な経験を補う」という動きがかなり良いと思います。