SIerに新卒入社して7年目の者です。息子が生まれたことをきっかけに、仕事への向き合い方を見直し、社会課題の解決に繋がる仕事・やりがい・技術力の向上・待遇面の改善などを求めて、事業会社への転職活動を始めました。
しかし妻からは、
「あなたは仕事を”自分の成長のためにやるもの”と捉えているが、仕事とは人の役に立つこと。まず今の会社やプロジェクトで必要な人材にならなければ、転職なんてできないのでは」
と言われ、自分の考え方がおかしいのか悩んでいます。
私の転職に対する考え方は間違っているのでしょうか？

Question

酒井潤 · Accepted Answer

結論からお伝えすると、転職に対する今の考え方は間違っていないと思います。息子さんが生まれたことをきっかけに仕事への向き合い方を見直し、社会課題への貢献ややりがい、技術力、待遇面を重視したいと考えるのはとても自然な変化です。ライフステージが変われば、仕事観が変わるのはむしろ健全なことだと思います。

奥様がおっしゃっている「まず今の会社で必要とされる人材になるべき」という考え方も正論ではありますが、それと転職を考えることは必ずしも矛盾しません。今の会社で評価されることと、転職市場で評価されることは別軸であり、環境を変えることで活かせる強みや伸ばせる技術もあるかと思いjます。

また、奥様の本当の心配は、転職によって給与が下がらないか、昇進や安定性が損なわれないかといった、生活面・家族面のリスクなのではないでしょうか。特にお子さんが生まれた直後は、収入や安定性への不安が強くなりやすい時期でもあります。

ですので、なぜ転職したいのかという理想面だけでなく、収入はどうなるのか、家族への影響はどうかという現実面も一緒に共有しながら話し合うことが大切だと思います。今の会社で貢献する姿勢を持ちながら、ご自身とご家族の将来を見据えてキャリアを見直すこと自体は、決して間違いではないかと思います。