現在SES企業で働いていて3月から現場に派遣されましたが、将来海外でソフトウェアエンジニアとして働きたいのに開発の現場ではないところに派遣されました。
作業内容はメインはは打鍵であとは資料作成、データの抽出や簡単な設計書の追記程度です。
これは開発ではないですよね。保守なのでしょうか？
元々転職するつもりなのですが一応契約は1年間です。ただ僕はそこまで続けるつもりはなく次が決まり次第会社自体を退職するつもりです。契約を満期しなくても訴えられたりはされないでしょうか？
また私の使用している技術がフリーランスに多いので次はフリーランスをしてみようと考えています。
今後についてアドバイス頂けたら嬉しいです。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

正直に言うと、書かれている内容を見る限り、いわゆる「開発経験」として強く評価される内容ではないと思います。どちらかというと運用・保守寄り、もしくはオペレーション寄りの業務に近い印象です。

もちろん、資料作成や設計書の追記にも意味はありますし、現場経験自体が無駄というわけではないです。ただ、「将来海外でソフトウェアエンジニアとして働きたい」という目標から逆算すると、やはり実装経験、設計経験、レビュー経験を積める環境に早めに移った方がいいと思います。

なので、「今の環境でずっと頑張る」というより、「次に繋げるために何を積むか」を考えるフェーズかなと思います。

契約についてですが、基本的には普通に退職する分には、契約満了前だからといっていきなり訴えられるケースはかなり稀です。もちろん会社との雇用形態や契約内容にはよりますが、日本の一般的な雇用契約であれば、法律上は退職の自由があります。

ただ、円満に進めることはかなり大事なので、次が決まった段階で早めに相談して、引き継ぎをちゃんとやる、という形がいいと思います。

あと、フリーランスについてですが、今の段階だと少し慎重に見た方がいいかなと思います。

フリーランスは実務経験が浅くても入れる案件はありますが、基本的には「一人である程度進められること」が前提になるので、開発経験がまだ少ない状態だと、案件ガチャの影響をかなり受けやすいです。

個人的には、まずは「ちゃんと開発している会社」で1〜2年しっかり実装経験を積む方が、中長期ではかなり効くと思います。特に海外を目指すなら、「何を作ってきたか」がかなり重要になるので、今は単価よりも経験を優先した方がいいフェーズに見えます。

今の違和感はかなり正しい感覚なので、「このままでいいのかな」と思えているのはむしろ良い状態だと思います。その感覚を持ったまま、次はより開発に近い環境を狙っていくのがいいと思います。