フルスタックエンジニアです。今の会社では、割とホワイト企業では、収入以外満足しています。直近ではシニアへの昇進を目指して頑張り、5年後くらいに備えて今よりレベルの高い会社に転職を目指しています。(ただ本当に転職を目指すかは分からないが今の目標として)場所の規制があり、名古屋にあるテック企業(LINEヤフーや、マネーフォワードなど)かもしくほぼフルリモートの会社(paypayグループ)をぼんやり目指しています。ちなみに、フルスタックかバックエンドの求人を目指しています。直近では昇進を目指しつつ、5年後くらいの転職に目指す際の戦略などどのように考えますでしょうか？個人的には求人で必要とされている経験を今の会社で得られないかなどを考えていますが、お考えを聞かせていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

承知しました。今後も箇条書きは使わず、文章ベースで回答します。

先ほどの相談についてですが、個人的には今の状況はかなり恵まれていると思います。

エンジニアのキャリア相談を見ていると、「会社が嫌だから転職したい」「人間関係が辛い」「技術的に何も学べない」といった悩みが非常に多いです。

その中で、「収入以外は満足している」「直近はシニア昇進を目指している」「5年後くらいにさらにレベルの高い会社へ挑戦したい」という状態は、かなり戦略的にキャリアを作れる立場だと思います。

なので自分なら、今後5年は転職市場向けの経歴作りではなく、本当にシニアエンジニアとして成長することに集中します。

面白いことに、結果的にその方が転職でも強くなります。

例えば5年後にマネーフォワードやPayPay、LINEヤフーの面接を受けるとします。

その時に評価されるのは、「Reactを何年やりました」とか「AWSを何年触りました」という話だけではありません。

むしろ、「どういう技術的な意思決定をしたのか」「どういう難しい問題を解決したのか」「チームへどんな影響を与えたのか」といった話の方が重要になってきます。

なので、自分なら求人票を見ながら不足スキルを埋めるというより、「今の会社でどこまで大きな責任を持てるか」を考えます。

例えば設計レビューに参加する、技術選定を提案する、後輩育成をする、開発プロセスを改善する、運用改善を進める、といったことです。

フルスタックエンジニアとのことなので、個人的にはバックエンドやインフラ寄りの知識をさらに深めるのも良いと思います。

特にシステムデザイン、データベース設計、クラウドアーキテクチャ、監視や運用あたりは、シニアになればなるほど効いてきます。

実際、フルスタックエンジニアの市場価値が高い人は、単にフロントもバックも触れる人ではなく、「システム全体を見て判断できる人」であることが多いです。

また、5年という期間があるなら、焦って転職活動をする必要もないと思います。

むしろ「この経験は将来評価されるだろうか」と考えながら今の仕事に取り組むのは良い視点ですが、それを求人票ベースだけで考えすぎない方が良い気もします。

技術スタックは数年で変わりますが、設計力や問題解決力、チームへの影響力は長く価値が残ります。

個人的には、今後5年で目指すべきなのは「より多くの技術を触った人」ではなく、「チームから技術的に信頼される人」だと思います。

その状態になれていれば、名古屋のテック企業でもフルリモート企業でも選択肢はかなり広がると思います。むしろ今のように働く環境に満足できている時期こそ、腰を据えてシニアエンジニアへの土台を作る良いタイミングだと思います。