現在、インフラエンジニアとしてクラウド（主にAWS）やLinuxサーバ、Docker等やオンプレミスの設計・構築・運用業務をしております（SESとして）。一応、約1年間ほどPHP Laravel・Python Djangoでポートフォリオ作成や簡単な設計書（テーブル設計や画面遷移図、ER図など）も行ってきましたが、なかなかバックエンドの開発業務に転職出来ずにおります。そこで、次にSREとしてSaaSの企業に転職してクラウド環境上でのAWS CDK（PythonまたはTypeScript）やlambda(Python)・Terraform等でのインフラ部分のコーディング業務での経験をつみ、Java等の資格取得・ポートフォリオや開発系のハッカソンに参加しつつ、バックエンド開発業務へ転職する方針にしようかと思っております。酒井さんの視点でよろしいのですが、この様な方針で問題ないか、または注意点や企業・現場での選び方のコツがあれば、是非教えてください。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

書かれている方針自体は大きく問題なく、現実的なキャリアの積み上げ方だと思います。インフラ運用からいきなりバックエンド専任に行くよりも、まずSREやPlatform寄りのポジションでクラウド上のコーディング経験を増やす流れは、開発側への橋渡しとしても相性が良いです。
特にAWS CDK、Terraform、Lambdaのようにコードでインフラを扱う経験は、設計力やバックエンド理解にもつながるので評価されやすい領域です。SaaS企業でプロダクトに近いインフラ運用を経験できれば、開発チームとの距離も近くなり、その後のロールチェンジもしやすくなります。
注意点としては、SREでも「運用監視メイン」で終わる現場と、「IaCや自動化、開発に近い業務」ができる現場で成長度合いが大きく変わります。求人票だけでなく、CDKやTerraformがどこまで実運用で使われているか、アプリケーションチームとどれくらい連携しているかは確認した方が良いポイントです。
また、バックエンド転向を見据えるなら、インフラコードだけでなくAPIやデータ処理に触れる機会を意識的に取りに行くと、職種変更の説得力が上がります。ハッカソンやポートフォリオも、インフラ×アプリの構成で作れると強いです。