7月にこどもが生まれる予定です
現在、組み込みシステムエンジニアですが、SES形態で、テストと評価ツールの作業がメインで、
組み込み技術を活かした開発はやっておりません。
また、並行して副業でセンサ取得値からAIで異常検知するサービスを主に一人で開発しています。
育児する時期にも副業をやる予定です。
今後、自社開発企業→外資系企業で活躍したいと考えております。
そのためには、育休ではなく有給休暇消化後にすぐに自社開発企業に転職したほうがいいのか、
焦らず育休を経て1年後に転職したほうがいいのか、どちらが正解でしょうか。

Question

酒井潤 · Accepted Answer

まず、お子さんが生まれるとのこと、本当におめでとうございます。

かなり大きなライフイベントですし、キャリアだけでなく人生全体の優先順位が変わる時期でもあると思います。

結論から言うと、個人的にはそこまで焦ってすぐ転職するより、育児を経験しながら少し落ち着いて動く方が良いように感じます。

理由として、今すでに副業でAI異常検知サービスを一人で開発されているのはかなり強いです。実際、それは普通のSES業務よりも、かなり「開発経験」として価値があります。

なので、「今の本業だけでキャリアが決まる」という状態ではなく、すでに自分で実装・設計・運用に近い経験を積めているのが大きいです。

一方で、子どもが生まれる直後って、想像以上に生活が変わります。睡眠も崩れますし、精神的にもかなり変化があります。その状態で転職直後のキャッチアップまで重なると、かなり負荷が高くなる可能性があります。

もちろん、「今の環境が本当に限界で、一刻も早く抜けたい」という状態なら早めの転職もありですが、書かれている内容を見る限り、今はむしろ副業側でかなり良い経験を積めているので、そこまで無理に急がなくても良い気がします。

なので、まずは育児と生活リズムを安定させつつ、副業開発を継続して、育休が終わる頃に「やはり自社開発企業へ行きたい」と思うのであれば、そのタイミングで転職を考えるくらいで良いのかなと思います。

焦って転職するより、「育児しながらでも技術を積み上げ続けられる状態」を作る方が、中長期ではかなり強いと思います。